近年來， 人們的生活節(jié)奏越來越快，社會各界的競爭愈演愈烈，企業(yè)越來越重視發(fā)展。人力資源管理在現代企業(yè)經營管理中的作用也越來越重要,并成為企業(yè)管理者的共識。企業(yè)人力資源管理，可以為企業(yè)的長足發(fā)展帶來不可多得的活力源泉，想要從根本上加強管理，重要的是發(fā)揮人們的自覺性，每個員工能夠以企業(yè)發(fā)展為己任，發(fā)揮員工主人翁意識，這就需要加強人員的思想政治工作。而思想政治工作作為一種強大的軟實力，在企業(yè)發(fā)現、留住、培養(yǎng)以及用好人才等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用，所以企業(yè)人力資源管理工作如何發(fā)揮思想政治工作就顯得尤為重要。
一、 思想政治工作的在人力資源管理中的地位
1、思想政治工作，人們簡稱為思想工作，他具有一定的階級性和政治性，是指為了實現已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些信息改變和影響人們的意識，轉變人們的思想和行為方式。以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。他代表了一個企業(yè)的人文素質基礎，不僅是黨思想政治工作的重要內容，也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關，個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關的行業(yè)和崗位需要，所以，企業(yè)要準確地把握職工的心態(tài)，為加強職工思想政治工作提供基礎，從而增強職工責任心，鼓舞職工干勁，同時促進了團結，促進企業(yè)和諧地發(fā)展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中占指導地位。加強和改進企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業(yè)經營戰(zhàn)略的落實提供優(yōu)質的服務，而且還能保證企業(yè)為企業(yè)員工提供豐富的物質文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻。
3、 思想政治工作是企業(yè)精神文明建設工作的重要組成部分，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然，思想政治工作是一項長期、復雜的系統(tǒng)工程，，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。
二、 思想政治工作在人力資源管理中的重要意義。
1、人力資源管理是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。而人的主觀能動作用的充分發(fā)揮則取決于一個人的責任意識、誠信態(tài)度和思想政治工作的功效。只有加強對企業(yè)員工的思想政治教育才能更好的實現企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化協(xié)調性，實現快速發(fā)展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中起著非常重要的作用，企業(yè)加強思想政治工作一是為了提高員工的生活水平和素質水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現有的生活；二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創(chuàng)新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界；三是為了結合企業(yè)職工的力量共同實現企業(yè)目前的目標和制定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：思想政治工作對人們人生觀、價值觀、世界觀具有深遠的意義；思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。為此，要想實現人力資源價值的最大化，思想政治工作在人力資源的管理過程中發(fā)揮著極其重要的作用。
3、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有著密切關聯(lián)。思想政治工作是通過做人的思想工作去轉變人的觀念，引導人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。人力資源管理則是通過有效的管理手段去激勵人的潛力，調動人的積極性，進而達到組織的預期績效。
企業(yè)想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力，就要加強人力資源管理的思想政治教育，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。高度重視思想政治工作是我們人力資源管理者的一項重點性工作，結合實際工作和職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法，制定合理的、人性化的制度，堅持以人為本，并在實際工作中進行實踐。
供熱企業(yè)的人力資源管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，思想政治工作與人力資源管理相互作用、相互促進，如何將思想政治工作運用于人力資源管理也是一門學問。因此在供熱企業(yè)的人力資源管理中，要充分發(fā)揮思想政治工作的主體意識，樹立正確的價值觀和責任感，思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎勵和物質獎勵結合，激發(fā)員工的熱情，從而達到良好的管理效果。做好員工思想政治工作,充分發(fā)揮員工的主觀能動性和積極創(chuàng)造性,最大限度地提高工作效率,實現企業(yè)效益最大化，這樣才可以跟上國家思想工作發(fā)展腳步，適應社會情況，促進人力資源管理中思想政治工作的發(fā)展，以此來取得好的工作成效。
